女性活躍推進の一環として
従業員の悩みに寄り添いたい

これまで、事業所内保育所を設置し乳幼児のご家庭の支援をしてまいりましたが、「学童保育」に関するお悩みの声も増えてきました。自治体が運営する学童保育の中には、小学校低学年の利用が優先され、小学校3～6年生が利用できないというお声もあります。その問題解決として2018年の夏休みから導入を始めました。「学んで、触れて、体験できる」プログラムを体験することで、夏休みの想い出づくりとともに、子どもたちが将来自分がやりたいことのヒントを見つける機会を提供し「共育て」の環境をつくっています。

想いをひとつに、
さらなる両立支援の一歩として。

＜労働組合ご担当者様＞

当社では2000年代より、仕事と育児の両立支援のための体制を整えてきましたが、近年社会問題となっている“小学生の長期休暇中の居場所づくり”にも対応したいと考えるようになりました。この課題に対して、会社と組合が想いをひとつに共催という形で本企画を実施しました。また、以前よりお子様方から寄せられていた「お父さん・お母さんの職場を見てみたい」という声に応え、職場見学や事業内容を紹介するプログラムも取り入れました。

＜本社ご担当者様＞

長期休暇中のお子様の預け先については、社員から声が寄せられていました。未就学児への支援と比較して就学児への支援は拡充の余地があると感じていたところです。今回、労働組合との共催によって本企画を実現できたことは、両立支援のさらなる一歩になると確信しています。参加者から好評だったため、今後も実施を検討していきたいと考えています。