次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」
当社では、社員の皆さんが仕事と子育ての両立が出来、さらに子育てをしていない皆さんも含めた全員が働きやすい職場を作ることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするために、以下のような目標を掲げました。
計画期間：令和2年4月1日～令和4年3月31日までの2年間
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の雇用環境の整備
■ 目標1
仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を整備し制度使用の人数を1名以上とする
【対策】 1. 育児休業や育児短時間勤務制度における法定を超える制度の導入
■ 目標2
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を125％以上とする
【対策】 1.有給休暇取得を推進する取組
■ 目標3
月平均の法定時間外労働が60時間以上の労働者の割合をゼロにする。
【対策】 1. 長時間残業の削減（ノー残業デーや定時退社の呼びかけ等の意識啓発、業務の優先順位付けや業務分担の見直しなど）