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心身ともに健やかに活躍できるよう充実した 福利厚生をご用意しています。
各自治体による借り上げ社宅制度や東京ビジネス留学制度を利用した寮利用、 カフェテリアプランのマイホームサポートなどがあります。 ※借り上げ社宅制度は、施設により内容が異なりますので、詳細はお問合せください。
自分らしい生き方をデザインするパソナフォスターでは選択型の福利厚生制度として“レストランやカフェテリアで好きなものを自由に選ぶ”ことに由来した『カフェテリアプラン』をご用意しております。 多様化する個人のニーズやライフスタイルにあわせて、福利厚生メニューを自ら選べるシステムです。社員は、メニューを利用した時に、あらかじめ付与されたポイント（1ポイント=1,000円に換算）を使用することにより、ポイント相当額の補助を受けることが出来ます。ご自身の必要性に応じてメニューを自由に組み合わせ、充実したパソナフォスターライフにお役立てください。
社員が行う 社会貢献活動をサポート
社員の皆様の住宅費を サポート
社員が健康で安心して 働けるようサポート
社員と家族の介護や 育児の負担をサポート
社員の自己研鑽に プロフェッショナル化を サポート
社員が心身ともに健康で あるよう余暇活動を サポート
パソナグループ内の施設 利用料や物品購入費を サポート
※詳細は、入社時にご案内させていただきます。
福利厚生サービス業界NO１のベネフィット・ワンが提供する、様々なライフシーンに応じた約7000以上の各種サービスを低価格でご利用いただけます。ご家族・ご親族(二親等まで)の方も同一のサービスをご利用することができます。 利用のお申込みは専用コールセンターや会員専用WEBサイトで簡単に行えます。 「ベネフィットステーション」の詳細についてはこちら。
コロナになる前は仕事帰りに、色々なヨガやピラティスの無料体験やお試し体験に行き、ストレス解消になっています。
30代保育士
いつも直営のホテルを利用しています。家族で行っても安く、お部屋も広くてお勧めです！
50代学童指導員
すくすく倶楽部のベビーシッターサービスを利用しており、1時間700円の補助を受けています。
40代保育士
慰労と感謝の気持ちを込めて、勤務年数に応じて、プログラムをご用意しています。
多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが自らの持つ能力やキャリアを活かし、安心して働き続けることができるような勤務条件を整えています。
子育て、介護、健康上の理由など特別な事情がある方
子育てしやすい職場環境を目指すため「産前産後休暇」「育休」をはじめ、様々な復職支援を実施しており、産前産後休暇・育児休暇を取得した社員の復職率は高い実績を残しています。
※取得希望者に対して
働く方々がイキイキと長くご活躍いただくために、各種休暇制度を設けています。
年次有給休暇を半日単位(0.5日分)で取得可能
社員やそのご家族の心のケアをのために、当社では「24時間 相談デスク」という窓口を設けています。お仕事から家庭の悩みまであらゆる事柄について、カウンセラー・保健師・看護師等が24時間365日、電話やEmailで対応します。